Bine de stiut

Decizia de a pleca la munca in strainatate depinde de fiecare individ in parte. Este o alegere individuala, consimtita, bazata pe motive personale si sustinuta de argumente. Am listat mai jos o serie de astfel de argumente, atat PRO cat si CONTRA.

Cetatenii români au printre cele mai mici salarii medii brute dintre toate tarile membre ale Uniunii Europene. Potrivit datelor statistice, un cetatean român câstiga de sase ori mai putin decât un slovac si de trei ori mai putin decât un ungur. Oficiului de Statistica al Uniunii Europene, Eurostat arata ca Slovenia are printre cele mai mari salarii medii brute de 1.093 de euro/luna, urmata de Polonia cu salarii de 548 de euro/luna. Pana si slovacii castiga 368 de euro pe luna, în vreme ce in România, salariul mediu brut abia daca trece de 171 de euro. De asemenea, sansa de a te angaja in alte tari este mult mai mare, mai ales pentru persoanele necalificate, care in Romania ar fi somere, deoarece, mondial, este o criza de forta de munca. Chiar tarile in care vrem sa emigram ne ofera sanse mari de angajare si proceduri mult simplificate de ocupare a unui serviciu. "Toate tarile Europei Centrale si de Est vor inregistra scaderi ale populatiei pana in anul 2050", potrivit unui raport asupra emigrarii si transferurilor financiare in Europa de Est si republicile foste membre ale Uniunii Sovietice. "Scaderea numarului populatiei active si cresterea corespunzatoare a numarului celor cu varsta peste 65 de ani va crea cerere de muncitori din afara", se spune in raport.

Piata fortei de munca spaniola va avea nevoie de un aport de "cel putin patru milioane de emigranti pana in 2020" drept raspuns cresterii economice si a imbatranirii populatiei, conform unui studiu realizat de un institut de cercetare din Barcelona.

Si in Australia imigrantii isi gasesc un nou serviciu mai repede decat in anii precedenti, aflam dintr-un studiu facut de Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs (DIMIA). Guvernul italian a decis sa simplifice procedurile de angajare a muncitorilor romani pentru toate sectoarele de productie, in afara celor pentru care s-a decis deja liberul acces (agricultura, turism sau constructii), informeaza Departamentul pentru Munca in Strainatate (DMS).

Un prim avantaj cultural este faptul ca, emigrand, intri in contact cu diversitatea culturala ce provine din mentalitatea mai evoluata, o anume educatie, accesul la tehnologie mai avansata, la informare, automatizare, un nivel de coruptie mai scazut, intr-un cuvant la o societate deja conturata, care ofera cetateanului sau mai multe sanse decat ti-ar putea oferi propria ta tara.

In tarile din vechea Uniune, salariile nu au crescut in medie decat cu 0,6% in 2005 si cu 0,8% in 2006. Cresterile din tarile din Europa Centrala si de Est au fost mult mai spectaculoase - 3,5% (2005) si 5,2% (2006). Este vorba de procentaje care iau in calcul si cota inflatiei. Romania se situeaza in primul esalon al cresterilor de salarii nu doar in comparatie cu tarile din Europa Occidentala, ci si in cadrul statelor din regiune. Astfel, romanii sunt devansati doar de letoni si estonieni, in privinta maririlor de salarii agreate la nivel national in ultimii doi ani. Cu o crestere neta reala de 7,2% in 2006, Romania se afla inaintea Poloniei - 3,9%, Bulgariei - 3,1%, Cehiei - 2,4% si a Slovaciei - 2,3%. De asemenea coruptia este in continua scadere datorata in principal masurilor luate in sistemul judiciar.

Cand ajungi in noua tara totul trebuie luat de la zero, poate de mai jos deoarece nu ai nici familia alaturi, te dezradacinezi, esti intr-un peisaj nou, necunoscut. In cazul celor mai multi, socul unui nou inceput poate avea consecinte grave asupra psihicului si, in consecinta, asupra vietii, a starii de bine.

Alegerea unei cariere este poate cea mai importanta decizie din viata unei persoane. Dar cum decizi ce este cel mai bine pentru tine? Iti poti alege o cariera tinand cont de calitatile pe care le ai sau de educatia primita. Poti se iti alegi o cariera si in functie de ceea ce vrei sa faci, deoarece nu intotdeauna ceea ce ai studiat a fost pe placul tau.

Dar trebuie sa stii ca esti potrivit numai pentru anumite cariere. De ce? Fiecare dintre noi are o personalitate aparte si fiecareia ii place altceva.

Gandeste-te, de exemplu, la diferenta dinte a fi tamplar sau a fi consilier. Tamplarul lucreaza cu obiecte concrete, tine cont de anumite proceduri si are un rezultat ce se poate vedea, tangibil. Un consilier lucreaza cu oamenii si cu sentimentele acestora si trebuie sa judece succesul si rezultatele sale. Tot ceea ce face un consilier se bazeaza pe concepte abstracte. Care crezi ca ti s-ar potrivi mai bine? Ai o preferinta pentru una dintre aceste meserii sau pentru cealalta?

Imagineaza-ti ca trebuie sa alegi o cariera care nu iti place foarte mult si gandeste-te la cat de satisfacuta vei fi daca vei face ceva ce nu iti place. Exista diferente intre cum fiecare om proceseaza informatiile, intre ce crede fiecare ca este mai important pentru el si in felul in care fiecare om ia decizii. Toate aceste lucruri pot afecta un om, il pot face sa se simta bine la locul de munca sau sa se simta incomod. Fiecare dintre noi are o viziune diferita asupra ceea ce i s-ar potrivi cel mai bine. Pentru a stabili ce cariera ti se potriveste cel mai bine este foarte important sa stabilesti care sunt lucrurile care au prioritate in viata ta.

Primul pas pe care trebuie sa il faci este sa afli ce fel de presonalitate ai. Pentru acest lucru poti sa iti faci testul de personalitate numit Myers-Briggs. Acest test masoara patru tipuri de personalitate:

• Tipul extrovertit/introvertit – Iti acumulezi mai multa energie cand esti singur sau cand esti inconjurat de mai multi oameni?

• Tipul sensibil/intuitiv – Vezi ce este actual sau ce este posibil?

• Tipul ganditor/simtitor – Iei decizii cu inima sau cu capul?

• Tipul judecator/perceptibil – Iti place sa iei decizii sau sa iti mentii parerea?

Sunt multe feluri in care poti sa afli ce fel de personalitate ai. Unii oameni prefera sa citeasca despre toate tipurile de personalitate si saa il aleaga pe cel care i se potriveste cel mai bine.

Din moment ce ai aflat tipul de personalitate pe care il ai va trebui sa te interesezi care sunt carierele care ti se potrivesc cel mai bine. Iata cateva intrebari pe care ar trebui sa ti le pui:

• Cat de mult timp voi petrece alaturi de alti oameni? Va fi prea mult sau prea putin?

• Cat de bine voi putea sa urmez procedurile standard? Ma voi simti limitat? Ma voi simti frustrat?

• Aceasta meserie imi cere o gandire logica? Ma voi simti confortabil si voi fi in stare sa fac tot ceea ce mi se cere? Ma voi baza mai mult pe ceea ce gandesc sau pe ceea ce simt?

• Cat de mult timp imi mai ramane si pentru viata personala? Este prea mult? Este prea putin?

Este important sa fii realist atunci cand iti alegi o meserie si sa te informezi cat mai bine despre munca pe care o vei face. Dupa ce ai aflat tot ceea ce trebuia sa afli trebuie sa incepi sa iti evaluezi calitatile si sa incerci sa iti dai seama daca esti sau nu potrivit pentru acea meserie. Cu cat te cunosti mai bine cu atat vei reusi sa iti gasesti o meserie care sa iti ofere satisfactie mai repede.

Anglia mentine restrictiile, dar ofera mai mult de munca romanilor

Marea Britanie, care a anutat mentinerea restrictiilor pe piata muncii pentru romani si bulgari, a decis suplimentarea cu 5.000 a numarului de locuri de munca disponibile în agricultura pentru lucratorii din cele doua tari, relateaza The Guardian, în editia electronica.

Cotele pentru agricultura vor creste de la 16.250 la 21.250 de locuri de munca, însa cele din sectorul procesarii alimentelor vor ramane la 3.500.

"Este esential ca numai cei de care avem nevoie sa vina sa lucreze aici si de aceea am decis sa continuam sa restrictionam munca pe care bulgarii si romanii o pot desfasura aici", a declarat secretarul de stat pentru Imigratie, Phill Woolas.

"Este o decizie prudenta, care va permite Marii Britanii sa continue sa beneficieze de contributia economica pozitiva a lucratorilor bulgari si romani, concomitent cu protejarea fortei de munca britanice si asigurandu-ne ca numarul celor care vin aici este gestionat în interesul national", a continuat el.

Imigrantii din cele opt state est-europene care au aderat la UE în 2004 au drept de munca total în Marea Britanie.

Iata cateva argumente care sustin ca oamenii se simt in pericol in ceea ce le priveste siguranta si stabilitatea locului de munca in Romania.

Incepand cu 1 ianuarie 2009 am efectuat un sondaj pe 1000 persoane cu privire la modul in care efectele crizei financiare ii determina sa-si caute un loc de munca in strainatate mai mult decat pana acum. Un procent de 75% au confirmat ca nesiguranta propriului loc de munca ii detemina sa isi indrepte atentia spre un loc de munca in strainatate.

Exista o crestere vizibila a persoanelor care cauta un astfel de loc de munca. In 2009, luna ianuarie, Transylvania Jobs – firma de consultanta – a inregistrat un procent de 120% mai mare de aplicanti pentru locuri de munca in strainatate decat in anul 2008 tot in luna ianuarie.

Nu numai ca locurile de munca din Romania nu mai par sigure, dar si ofertele de locuri de munca in strainatate s-au redus incepand cu acest an.

Multe din persoanele care cauta un loc de munca in tara sau in strainatate anul acesta sunt persoane care pana acum au avut un loc de munca de sigur si bine platit. Printre ei se numara brokeri, persoane care au lucrat sau inca lucreaza la banci, persoane din randul celor care au lucrat la firme de distributie sau transport. Se afla in crestere si numarul muncitorilor din Italia si Spania care apeleaza la serviciile unei agentii de recrutare din Romania petru a le gasi un alt loc de munca in alta tara. Acestia sustin ca sunt dispusi sa isi schimbe tara de lucru, chiar si pentru un salar mai mic in orice alta tara din Europa.

Desi pentru un loc de munca precum soferi de taxi in Anglia, Chelneri, Intretinere si Curatenie pe Vase de croaziera sau in Grecia aplicau pana acum mai mult persoane cu experienta strict pe aceste domenii, in prezent persoane supra calificate sunt in cautarea acestor posturi.

Pretentiile legate de salariu, pretentiile legate selectie stricta a unui loc munca au scazut foarte mult.

Din cauza numarului mare de persoane doritoare de astfel de locuri de munca, competitia este din ce in ce mai grea pentru un loc de munca in strainatate.

Sunt persoane care pot castiga peste 2000 de lire pe luna, cum ar fi postul de sofer de taxi in Anglia, unde cerintele nu sunt foarte mari (peste 25 de ani, nivel bun de limba engleza si permis de conducere de minim 2 ani).